O que o colaborador vê e a gestão não vê

Boa parte do endomarketing que existe por aí é mural, confraternização e campanha de dia do colaborador. Tudo bem, mas isso é a embalagem. O conteúdo começa quando alguém pergunta como o trabalho realmente funciona lá dentro.

Escuta antes de campanha

Quando entramos em uma empresa, a primeira etapa é conversar com as pessoas que fazem a operação acontecer. O que dá certo, o que não dá, onde o recado se perde entre a diretoria e o chão. Muitas vezes o problema que a gestão enxerga não é o problema que o colaborador vive.

Do diagnóstico ao plano

Com a escuta feita, a gente propõe melhorias, estratégias de engajamento e de retenção. E olha para fora também: como a empresa aparece nos canais onde profissionais procuram emprego. Uma marca empregadora forte faz gente de fora desejar trabalhar com você, e o banco de talentos cresce sozinho.